楚天律师-合伙律师事务所文化建设浅见

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合伙律师事务所文化建设浅见

来源:楚天律师发布时间:2006年10月30日来源:湖北风劲律师事务所余俊

2006-10-30

律师职业在古罗马时期已经产生，但是在漫长的封建社会，律师制度的发展受到很大的制约，从工业革命开始，随着市场经济的日渐发达，律师业才获得空前的发展和繁荣。律师作为通过提供法律服务来换取经济利益的职业，已成一个独特服务的群体，但它又不同一般的服务业，谋生与赢利不是律师的唯一或终极目标，它更多侧重于维护社会正义，促进公正。社会利益成为律师肩负的一项特殊使命，正如有人认为“律师不应是商人，律师业也不能成为商业，因此，不能在商品意义上理解律师提供法律服务的性质”。正确把握律师角色的定位，对促进律师业的发展，发挥它的功能作用具有重大意义，同时，律师独特的社会功能，注定形成其独特的律师文化。

一、律师角度的定位。

我国古代有诉师，但并不是现代意义上的律师，从清朝末年，引进西方的律师制度后，才逐步形成中国的律师业，期间有曲折的发展过程。1980年颁布的《律师暂行条例》规定“律师是国家的法律工作者”，它赋予律师国家法律工作者的性质，将我国律师与资本主义的律师相区别，1996年颁布的《律师法》规定“律师是为社会提供法律服务的执业人员”，它表明律师的服务对象和内容。律师通过独立的方式，运用法律手段，来保障和实现当事人的正当权益，从而促进社会的正义与公平。律师执行活动一方面，保障和维护当事人利益，体现律师的独立性，另一方面，促进社会正义与公平，体现了律师的社会责任，执业的独立性和承担社会责任成为我国律师的本质属性的两个方面。

二、合伙所律师文化的建设内容。

律师作为一个社会群体，在长期的执业活动中，必然形成自身的文化。律师文化是依附律师这个职业并以律师的言行、举止和执业活动为载体来反映和传播的一种文化现象，它包括律师个人的气质、人格力量、精神面貌、职业道德和执业水平及与之相适应的律师制度和律师组织的文化建设。作为律师执业机构，律师事务所在创建律师文化中处于主导地位。目前我国律师事务所分为：合伙所、合作所、国办所，而合伙律师事务所占主体地位。合伙制律师事务所律师文化在律师文化建设中具有极其重要的战略意义。合伙律师事务所律师文化建设内容应包括：

1、律师事务所的服务理念定位。合伙律师事务所作为由合伙人自愿组合投资成立的自我约束、独立承担法律责任的执业机构，其设立、发展过程中必然形成自身的服务理念。服务理念是律师事务所社会价值观的内在体现，是律师事务所的精神支柱，同时也是律师事务所发展之源，不同的合伙律师事务所在不同发展阶段，服务理念各有差异，但是律师事务所必须正确定位、并修正自身的服务理念，服务理念建设在律师文化建设中居核心地位。

2、律师事务所的规章制度建设。律师事务所作为自我约束的中介组织，制度建设是促进律师事务所发展的有力保证，国家法律、法规及行业规范对律师事务所的管理提出了明确的要求，但律师事务所仅依据法律、法规、行业规范进行管理是远远不够的，必须根据法律、法规、行业规范、结合自身的实际情况制定具体可操作的管理制度。制度的健全与合理与否直接决定律师事务所的管理水平，发展速度，发展规模，因而，律师事务所制度建设是律师事务所文化建设的基础。

3、律师事务所的执业信誉建设。律师事务所依靠律师个体的执业来创建事务所的品牌信誉展现，律师事务所的执业水准，而律师个体依靠律师事务所的信誉拓展执业活动，体现执业水平。在执业信誉与执业水平上，律师事务所与律师是相互依存的，因而，律师事务所必须提高律师及律师整体的执业水准而创建执业信誉，执业信誉是律师事务所文化建设最重要的外在表现，也是衡量律师事务所服务水准高低的主要标志。

4、律师事务所内部沟通及团队协作。随着社会高速发展，新情况，新变化层出不穷，对律师的执业提出更高的要求，一个律师事务所不可能满足社会的服务所有需求，单个的律师更是如此。因而，对外，律师事务所主要服务领域应适应当定位，对内，律师执业应当分工；同时，法律服务的日益复杂化，也不是单个律师所能完成，往往需要多位律师，发挥不同专长来共同完成。这就要求律师事务所内部团结协作。因而，律师事务所应形成内部合作机制。这个机制不是硬性指派，而是日常培育沟通。律师协作精神往往成为衡量律师事务所整体战斗力的重要标志。

当然，合伙律师事务所文化建设内容是多方面的，除了服务理念制度、信誉、协作文化建设之外，还包括律师队伍建设化，执业纪律和职业道德文化建设，执业提升，文化生活等诸个方面，各方面的融合、提升，才形成律师事务所独特的律师文化。

三、培育律师事务所文化的措施。

合伙律师事务所发展的时间不长，培育律师事务所文化是一个长期的过程，随着社会进步的不断发展，律师事务所文化必须跟随时代的步伐而应不断进步，丰富，更新和升华，对培育合伙律师的文化，本人认为应当从以下方面努力。

1、加强社会主义法治理念教育。目前，我国处于社会变革转型时期，社会变化，异常复杂，新矛盾层出不穷，作为法律服务的中介组织，一定要坚持社会主义方向，牢固树立法律服务工作为全党全国工作大局服务意识，始终坚持法律效果和社会效果的统一，克服和有效防止单纯的业务倾向，坚持党的领导，增强法律观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，克服和有效防止个人主义、享乐主义、拜金主义倾向，依法执业，尊重法律，全力维护社会和谐稳定，服务国家工作大局。

2、合伙人和管理层的宣传，示范作用。合伙所由合伙人组成，合伙人的思想不统一，理念不一致，合伙所就会出现混乱，更谈不上发展。因而，合伙人在培育合伙所文化方面起核心作用。首先，合伙人思想要统一，发展理念要一致，其次，合伙人在灌输律师事务所文化方面，应言传身教，力体力行，为其它律师起表率示范作用。

3、规范律师事务所管理，依靠制度约束律师执行行为。合伙律师事务所发展的时间不长，普遍规模不大，管理失范一直律师事务所的软肋，因而，合伙律师一定要健全各项管理制度和业务操作规范，做到规范运作，避免管理的随意性和盲目性。

4、尊重聘用律师平等相待，发挥聘用律师的积极性。合伙人与聘用律师关系不仅是老板和员工的关系，更重要的是同行关系。同行之间要彼此要尊重，互相学习，共同提高。同时，合伙人更要在工作上，生活上关心聘用律师，增强律师事务所的凝聚力，发挥全体律师的聪明才智，团结协作，提高执业水平。

5、多层次、多角度、灵活科学地培育合伙所文化。合伙所要建立文化建设的渠道和载体，通过载体来宣传合伙所的文化，如创建所刊，对内对外进行文化宣传；树立先进典型，以榜样的力量感召全体成员；坚持理论，业务研讨形成互相沟通，互相交流，互相合作，互相促进的氛围；开展丰富多彩的活动，活跃所内气氛，形成团体意识。

合伙律师事务所的文化建设不是一劳永逸的，是一个长期过程，律师事业要适应社会的进步而不断发展，合伙律师事务所的文化必须紧跟时代的进步丰富、更新和升华，合伙律师事务所应以开放的心态，积极接受新事物，扬长避短，涉取他人成功经验，不断积累、丰富文化内涵，形成特色文化，促进律师事务所的发展。